Embaucher un salarié

Les formalités obligatoires pour l'embauche d'un salarié

L'embauche d'un salarié, quelles que soient la nature et la durée du contrat, donne lieu à différentes formalités obligatoires :

• Déclaration préalable à l'embauche
• Inscription sur le registre unique du personnel
• Affiliation auprès des institutions de retraite complémentaire obligatoire
• Déclaration des mouvements de main d'oeuvre
• Visite médicale d'embauche

 Pour plus de renseignements, vous pouvez consulter le site Service-public Pro.

Les aides mobilisables pour l'embauche d'un salarié

En matière d'embauche, plusieurs types d'aides peuvent intervenir, notamment des subventions. Mises en place dans le cadre des politiques de l'emploi, certaines concernent l'embauche de personnes demandeuses d'emploi. D'autres aides visent l'embauche des jeunes ou le maintien dans l'emploi de salariés âgés.

• L'embauche d'une personne demandeuse d'emploi
• L'embauche d'un premier salarié
• D'autres soutiens pour de embauches particulières

Pour plus de renseignements, vous pouvez consulter le site Les-aides.fr.

Embauches PME depuis le 18 Janvier 2016 et jusqu’au 31 Décembre 2016 :

 
Prime de 4000 € au total, soit 500 € par trimestre durant les 2 premières années du contrat
Pour en savoir plus, rendez-vous Embauchepme.