Embaucher un salarié

Les formalités obligatoires pour l'embauche d'un salarié

L'embauche d'un salarié, quelles que soient la nature et la durée du contrat, donne lieu à différentes formalités obligatoires :

• Déclaration préalable à l'embauche
• Inscription sur le registre unique du personnel
• Affiliation auprès des institutions de retraite complémentaire obligatoire
• Déclaration des mouvements de main d'oeuvre
• Visite médicale d'embauche

 Pour plus de renseignements, vous pouvez consulter le site Service-public Pro.

Les aides mobilisables pour l'embauche d'un salarié

En matière d'embauche, plusieurs types d'aides peuvent intervenir, notamment des subventions. Mises en place dans le cadre des politiques de l'emploi, certaines concernent l'embauche de personnes demandeuses d'emploi. D'autres aides visent l'embauche des jeunes ou le maintien dans l'emploi de salariés âgés.

• L'embauche d'une personne demandeuse d'emploi
• L'embauche d'un premier salarié
• D'autres soutiens pour de embauches particulières

Pour plus de renseignements, vous pouvez consulter le site Les-aides.fr.

Emplois Francs :

Vous embauchez un demandeur d'emploi résidant en quartier prioritaire de la politique de la ville (QPV) en CDI ou CDD d'au moins 6 mois entre le 1er avril 2018 et le 31 décembre 2019 ? Vous pouvez alors bénéficier d'une aide financière !

Quels sont les quartiers concernés ?

• tout le département de Seine-Saint Denis
• les agglomérations de Roissy Pays de France et de Cergy-Pontoise dans le Val d’Oise ;
• le territoire de Grand Paris Sud Seine Essonne Sénart englobant Évry et Grigny dans l’Essonne et la Seine-et-Marne ;
• la métropole européenne de Lille (MEL) ;
• la métropole d’Aix-Marseille-Provence
• la communauté urbaine d’Angers Loire Métropole

Pour connaître la liste complète des quartiers concernés, rendez-vous sur le site www.travail-emploi.gouv.fr/emploi/emplois-francs

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