Embaucher un salarié

Les formalités obligatoires pour l'embauche d'un salarié

L'embauche d'un salarié, quelles que soient la nature et la durée du contrat, donne lieu à différentes formalités obligatoires :

Déclaration préalable à l'embauche
Inscription sur le registre unique du personnel
Affiliation auprès des institutions de retraite complémentaire obligatoire
Déclaration des mouvements de main d'oeuvre
Visite médicale d'embauche

Pour plus de renseignements, vous pouvez consulter le site Service-public Pro.

Les aides mobilisables pour l'embauche d'un salarié

En matière d'embauche, plusieurs types d'aides peuvent intervenir, notamment des subventions. Mises en place dans le cadre des politiques de l'emploi, certaines concernent l'embauche de personnes demandeuses d'emploi. D'autres aides visent l'embauche des jeunes ou le maintien dans l'emploi de salariés âgés.

L'embauche d'une personne demandeuse d'emploi
L'embauche d'un premier salarié
D'autres soutiens pour de embauches particulières

Pour plus de renseignements, vous pouvez consulter le site economie.gouv.fr

Emplois Francs :

L'emploi franc, aide à l'embauche expérimentée par le Gouvernement depuis le 1er avril 2018, puis généralisée au 1er janvier 2020, constitue une réponse concrète et innovante à ces difficultés.

Quels sont les quartiers concernés ?

La personne que vous voulez recruter doit habiter dans l’un des quartiers prioritaires de la politique de la ville (QPV) des territoires suivants :

Tout le département de Seine-Saint Denis
Les agglomérations de Roissy Pays de France et de Cergy-Pontoise dans le Val d’Oise ;
Le territoire de Grand Paris Sud Seine Essonne Sénart englobant Évry et Grigny dans l’Essonne et la Seine-et-Marne ;
La métropole européenne de Lille (MEL) ;
La métropole d’Aix-Marseille-Provence
La communauté urbaine d’Angers Loire Métropole

Pour connaître la liste complète des quartiers concernés, rendez-vous sur le site rendez-vous sur le site www.travail-emploi.gouv.fr/emploi/emplois-francs

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